近期，县卫生局进一步健全医疗机构医务人员医德考评制度，深入开展年度医疗机构医务人员医德考评工作，规范医德档案管理，重视医德考评结果的运用，完善医德医风长效机制建设。
医务人员医德考评按百分制进行评定，基础分为80分，满分为100分，考评结果分为“优秀、良好、基本合格（一般）、不合格（较差）”4个等次，按百分制进行评定，由基础分、加分和扣分3项相加的总和计算。如自觉拒收患者及其家属给予的“红包”、礼品等财物（经单位纠风办核实），或按规定把难以拒收的财物全部及时上缴单位或有关部门的，每次加2分；当年涉及多收费、因工作不认真造成医疗事故、收受“红包”等23项情形之一的，实行“一票否决”，其医德考评直接认定为较差。
医务人员晋职晋级、岗位聘用、评先评优的人选和任职年度考核为“优秀”等次的人员，必须在医德考评等次为“优秀”的人员中产生；医德考评等次确定为“基本合格（一般）”的人员，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格，专业技术职务任职年限必须延迟1年；医德考评等次确定为“不合格（较差）”的人员，其任职年度考核等次直接确定为不称职（或不合格），不计算考核年限，当年不得申报晋升专业技术职务任职资格和晋升薪级工资，专业技术职务任职年限必须延迟2年。
